Venez avec votre panier, vos salades, vos gâteaux, vos boissons. Ambiance musicale, festive assurée.
Le Front populaire a donné ses couleurs à la France et sa grandeur à la gauche. Dans l’ébullition
contre le fascisme, pour la conquête des droits sociaux et de la dignité ouvrière, la gauche a su trouver son chemin d’unité. C’est la France populaire des avancées sociales et culturelles, la France du travail et de la création unie dans le combat de la liberté conquise, de l’égalité acquise, de la fraternité et de la solidarité.
C’est cette France qu’on aime, rebelle, politique, poétique, audacieuse qui résonne aujourd’hui dans le combat contre la loi El Khomri.
Avec cette loi le propriétaire d’une entreprise ou les représentants des actionnaires peuvent mettre en œuvre des procédures afin d’obtenir des dispositions défavorables aux salariés et des “accords d’entreprise dont le contenu serait inférieur à la loi.
1) Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et augmenter le temps de travail jusqu’a 46h par semaines.
2) Après un accord d'entreprise, un salarié qui refuse un changement dans son contrat est licencié.
3) Un salarié licencié pour refus de changement de son contrat de travail est licencié pour motif personnel.
4) Une entreprise peut faire un plan de licenciements sans avoir à justifié de difficultés économiques.
5) Une mesure peut- être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.
6) Impossibilité́ pour un « auto- entrepreneur » employé́ comme salarié de faire requalifier son contrat (uberisation)
7) Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées.
8) Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos.
9) Les apprentis mineurs pourront travailler 10h par jour et 40h par semaine.
10) La disposition « forfais jours » qui permet de ne pas décompter les heures est étendue.
11) Le plancher de 24h hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n'est plus la règle dans la loi.
12) La durée du congé́ en cas de décès d'un proche (enfant, conjoint...) n'est plus garanti par la loi.
13) La visite médicale d'embauche devient une visite d'information.
Il y a actuellement 0 réactions
Vous devez vous identifier ou créer un compte pour écrire des commentaires.